解除劳动合同工龄认定
问题解答:工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。一、可以到社保局去打印社会保险清单，上海交通肇事逃逸又自首量刑上海交通事故车主未见交强险如果公司正常给员工买了社会保险。劳动合同里是有没有工作期限合同的，我国的劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致，上海交通肇事后对方没钱赔偿上海交通肇事2死3伤怎么判可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同上没有写合同期限
《中华人民共和国劳动合同法实条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、止劳动合同的证明。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，上海刑9职务侵占罪时效追诉恰? 实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或止劳动合同。 经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。
劳动合同中没写明合同期限
认定工龄不一定需要劳动合同。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的，上海交通肇事认罪认罚后悔了如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期，也是可以根据他的入职日期来计算工龄的。劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。
单位解除劳动合同工龄怎么算
我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，上海交通肇事罪导致三人死亡上海分手后不给钱是诈骗罪吗想辞职，请问:单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗？ 答:依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定。劳动者在用人单位连续工作满十年的； 连续工作满十年的起始时间，上海债权债务的一并转让定义上海交通肇事致4人死亡判决应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法行前的工作年限。 。
对于某些福利津贴、奖金等，企业有可能将其计入到应发工资中，然后再从中扣除五险一金。这种情况下，需要注意计算的准确性和合法性。应发工资扣除五险一金后。劳动合同也是可以签没有固定期限的合同，也就是没有工作的期限。根据相关的法律规定。
用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权。一般劳动合同会注明工作年限，上海交通事故扣车每天多少钱即起止日期，上海乘客定为交通肇事罪主体以劳动合同为依据。即便是有劳动合同的年限约定，依据劳动法，你也可以根据自己意愿，提前提出离职申请。
劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当，还是有效的，但是还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形。
