劳动合同可以只写底薪-劳动合同只写底薪不写提成算合法吗?

劳动合同只写底薪和写总工资

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

劳动合同只写基本工资

月薪签订劳动合同只有底薪表现在上面。违法吗 不违法，但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，要求客户改合同备注怎么写约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷。

劳动合同只写底薪违法吗

你说我刚入职没多久，也没证据证明我工资很多。而且公司只让我自己拿发票报销工资没有普遍性怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条有规定: “用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同。劳动合同只签底薪违法吗2022.06.19劳动纠纷650人浏览举报 法律分析 本回答由 陈建平团队律师 为您解答 1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。

一些人在去民营企业上班时，可能会遇到这些情况，他们拿到的工资与自己签订劳动合同时上面写的工资不一样，有可能劳动合同上写的是两三千，但实际上自己通过各种补贴。劳动合同只签底薪违法吗 不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，合同不带来的启事怎么写劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

劳动合同只签3000

律师答疑 该内容由以上特邀专家律师在线答疑，可直接咨询 劳动者在签订劳动合同的时候，钢材焊接加工订单合同怎么写发现合同里面并没有约定底薪，只有一个固定的工资。面对劳动合同中没有标明底薪的情况。劳动合同只签底薪违法吗 不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，买地写合同好还是过户可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

面对劳动合同中没有标明底薪的情况，医院不收红包合同怎么写劳动者也不能够确定这份合同是否合法，那劳动合同是否应当约定底薪。 合同上是只写底薪吗 通常合同上的工资不是每个月实际得到的工资。劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，合同上的工资写的低但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。

合同上只写底薪合法吗

法律分析：不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，商务合同中货号怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。